عقد عمل
غير محدد المدة · حُرر في 3 نوفمبر 2026
إنه في التاريخ أعلاه، تم الاتفاق بين كل من:
الطرف الأول (صاحب العمل): اسم المنشأة، سجل تجاري / رقم موحد الرقم، ويمثلها في هذا العقد اسم الممثل بصفته المدير العام.
الطرف الثاني (العامل): اسم الموظف، الجنسية الجنسية، هوية / إقامة رقم رقم الهوية.
وقد اتفق الطرفان، وهما بكامل أهليتهما المعتبرة شرعاً ونظاماً، على ما يلي:
البند الأول: العمل ومكانه
يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بوظيفة المسمى الوظيفي في مدينة المدينة، تحت إدارته وإشرافه، ويلتزم بأداء العمل المتفق عليه بعناية وأمانة وفق تعليماته، بما لا يخالف هذا العقد أو النظام أو الآداب العامة.
البند الثاني: مدة العقد
هذا العقد غير محدد المدة، ويبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل في تاريخ المباشرة.
البند الثالث: فترة التجربة
يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها 90 يوماً تبدأ من تاريخ المباشرة، لا تدخل فيها إجازتا عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلالها دون تعويض أو مكافأة، وذلك وفق المادة 53 من نظام العمل.
البند الرابع: ساعات العمل
لا تزيد ساعات العمل الفعلية على ثماني ساعات في اليوم أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع، وتُخفض في شهر رمضان للمسلمين إلى ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع (المادة 98). وللطرف الثاني يوم راحة أسبوعية بأجر كامل، ويُدفع له عن ساعات العمل الإضافية أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي (المادة 107).
البند الخامس: الأجر
يدفع الطرف الأول للطرف الثاني أجراً شهرياً إجمالياً قدره 0 ريال، تفصيله كالآتي:
| الراتب الأساسي | 0 ريال |
ويُدفع الأجر في نهاية كل شهر ميلادي بتحويله إلى حساب الطرف الثاني البنكي وفق نظام حماية الأجور، وتُخصم منه حصته في اشتراكات التأمينات الاجتماعية حسب النظام.
البند السادس: الإجازة السنوية
يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية بأجر كامل مدتها واحد وعشرون يوماً، تزيد إلى ثلاثين يوماً إذا أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة الطرف الأول، ويحدد الطرف الأول موعدها حسب ظروف العمل (المادة 109).
البند السابع: التأمينات الاجتماعية والطبية
يلتزم الطرف الأول بتسجيل الطرف الثاني في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وبتوفير التأمين الطبي له وفق نظام الضمان الصحي التعاوني.
البند الثامن: إنهاء العقد
يجوز لأي من الطرفين إنهاء هذا العقد لسبب مشروع، بموجب إشعار كتابي يوجّه إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن 60 يوماً (المادة 75)، ما لم يكن الإنهاء لأحد الأسباب الواردة في المادتين 80 و81.
البند التاسع: مكافأة نهاية الخدمة
يستحق الطرف الثاني عند انتهاء العلاقة مكافأة نهاية خدمة قدرها أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير (المادة 84). وعند الاستقالة تُستحق المكافأة وفق المادة 85.
البند العاشر: النظام الواجب التطبيق
يخضع هذا العقد لنظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما، ويُرجع إليهما في كل ما لم يرد فيه نص، وتختص المحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية بنظر أي خلاف ينشأ عنه.
البند الحادي عشر: نسخ العقد
حُرر هذا العقد من نسختين، بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها، ويُوثّق إلكترونياً في منصة قوى.